Antrag Auf Weiterbeschäftigung Vorlage

1. Welche Informationen müssen unbedingt in den Antrag auf Weiterbeschäftigung eingetragen werden?

• Persönliche Daten: Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
• Arbeitsdetails: Aktuelle Position, Abteilung und Dauer der Beschäftigung im Unternehmen.
• Begründung: Klare und überzeugende Argumente, warum die Weiterbeschäftigung gewünscht wird. Dies kann z.B. auf besondere Leistungen oder anstehende Projekte hinweisen.
• Zukunftspläne: Eventuelle Ziele oder Projekte, die Sie in der zukünftigen Tätigkeit verfolgen möchten.

2. An wen sollte der ausgefüllte Antrag auf Weiterbeschäftigung gerichtet und wo eingereicht werden?

• Zuständige Abteilung: Der Antrag sollte direkt an die Personalabteilung oder den direkten Vorgesetzten gerichtet werden.
• Einreichung: Oft gibt es standardisierte Prozesse im Unternehmen, daher sollte vorab geklärt werden, ob der Antrag persönlich, per E-Mail oder über ein internes System eingereicht wird.

3. Gibt es Fristen, die ich beim Einreichen des Antrags auf Weiterbeschäftigung beachten muss?

• Vertragliche Fristen: Überprüfen Sie Ihren aktuellen Arbeitsvertrag auf etwaige Fristen zur Antragstellung.
• Unternehmensrichtlinien: Informieren Sie sich über etwaige unternehmensspezifische Fristen, die im Mitarbeiterhandbuch oder durch die Personalabteilung kommuniziert werden.
• Allgemeine Empfehlung: Reichen Sie den Antrag frühzeitig ein, idealerweise mehrere Monate vor Ende des aktuellen Vertrags, um ausreichend Bearbeitungszeit zu ermöglichen.

4. Was passiert, wenn ich Fehler im Antrag auf Weiterbeschäftigung mache? Kann ich diesen nachträglich korrigieren?

• Korrekturen erlauben: Bei kleineren Fehlern ist es oft möglich, diese durch eine formelle Korrektur (z.B. über ein Zusatzschreiben oder bei elektronischer Einreichung per Update-Funktion) zu beheben.
• Neueinreichung: Bei gravierenden Fehlinformationen kann es notwendig sein, den Antrag neu einzureichen. Klären Sie dies mit der zuständigen Stelle ab.
• Beratung: Um Fehler zu vermeiden, kann eine Vorabprüfung durch eine vertrauenswürdige Person oder einen Mentor sinnvoll sein.

5. Wie kann ich meine Chancen auf eine erfolgreiche Weiterbeschäftigung durch den Antrag erhöhen?

• Leistungsbelege: Fügen Sie Beweise Ihrer bisherigen Leistungen und Erfolge bei.
• Zukunftspläne: Verdeutlichen Sie, wie Sie zur weiteren Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
• Empfehlungsschreiben: Ein Empfehlungsschreiben von Vorgesetzten oder wichtigen Stakeholdern kann Ihre Chancen erheblich verbessern.
• Persönliches Gespräch: Suchen Sie das persönliche Gespräch mit Entscheidungsträgern, um Ihren Antrag zu unterstützen und Engagement zu zeigen.
• Fortbildungen: Weisen Sie auf relevante Fortbildungen hin, die Sie absolviert haben oder planen, um Ihre Qualifikationen weiter zu verbessern.

Um den Antrag auf Weiterbeschäftigung erfolgreich auszufüllen, folgen Sie bitte dieser schrittweisen Anleitung:

• Schritt 1: Angaben zur Person
  • Füllen Sie Ihren vollen Namen in das vorgesehene Feld ein.
  • Geben Sie Ihr Geburtsdatum im Format TT.MM.JJJJ an.
  • Tragen Sie Ihre Anschrift sowie Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein.
• Schritt 2: Arbeitsinformationen
  • Geben Sie die Bezeichnung Ihrer aktuellen Position ein.
  • Tragen Sie das Datum Ihres Arbeitsbeginns in der derzeitigen Position im Format TT.MM.JJJJ ein.
• Schritt 3: Antragsgrund
  • Erklären Sie knapp und klar, warum Sie eine Weiterbeschäftigung wünschen.
  • Liefern Sie spezifische Gründe oder Projekte, die Ihre Weiterbeschäftigung erforderlich machen.
• Schritt 4: Unterstützende Dokumente
  • Fügen Sie alle relevanten Dokumente bei, die Ihren Antrag unterstützen, wie z.B. Leistungsbewertungen, Empfehlungen etc.
• Schritt 5: Überprüfung & Einreichung
  • Überprüfen Sie alle eingegebenen Informationen auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
  • Reichen Sie den Antrag gemäß den Richtlinien Ihrer Organisation ein. Achten Sie dabei auf die Einhaltung aller Fristen.

Sobald Ihr Antrag eingereicht wurde, erwarten Sie eine Rückmeldung innerhalb der von Ihrer Organisation festgelegten Fristen. Bei Fragen oder Unsicherheiten bzgl. des Ausfüllens des Antrags, kontaktieren Sie bitte Ihren Personalvertreter.