1. Welche Informationen muss ich in den Versetzungsantrag der Deutschen Post eintragen?
- Vollständiger Name und Personalnummer: Geben Sie Ihren vollen Namen sowie Ihre Personalnummer an.
- Aktuelle Position: Beschreiben Sie Ihre derzeitige Position und Abteilung.
- Gewünschte Position und Standort: Nennen Sie die Position und den Standort, auf den Sie versetzt werden möchten.
- Grund für den Versetzungsantrag: Erklären Sie detailliert, warum Sie eine Versetzung wünschen.
- Datum: Fügen Sie das Datum der Antragstellung hinzu.
- Kontaktinformationen: Telefonnummer und E-Mail-Adresse für Rückfragen.
2. An wen sollte der Versetzungsantrag bei der Deutschen Post gerichtet werden?
Der Versetzungsantrag sollte an Ihre direkte Führungskraft und die Personalabteilung Ihrer aktuellen Abteilung gerichtet werden. Es ist sinnvoll, den Antrag per E-Mail zu senden und in Kopie (CC) auch die zuständige Person im Bereich Personalmanagement der gewünschten Abteilung zu setzen.
3. Wie lange dauert es, bis über einen Versetzungsantrag bei der Deutschen Post entschieden wird?
Die Bearbeitungszeit für einen Versetzungsantrag kann variieren, aber in der Regel sollten Sie innerhalb von vier bis sechs Wochen eine Rückmeldung erhalten. Dieser Zeitrahmen kann sich jedoch je nach Komplexität der Versetzung und der aktuellen internen Arbeitslast der Personalabteilung ändern.
4. Wie kann ich den Status meines Versetzungsantrags bei der Deutschen Post verfolgen?
Um den Status Ihres Versetzungsantrags zu verfolgen, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Regelmäßige Nachfragen: Erkundigen Sie sich per E-Mail oder telefonisch bei Ihrer Personalabteilung nach Updates.
- Intranet der Deutsche Post: Überprüfen Sie, ob es im Intranet der Deutsche Post eine Funktion gibt, wo Sie den Status Ihres Antrags verfolgen können.
5. Was kann ich tun, wenn mein Versetzungsantrag bei der Deutschen Post abgelehnt wird?
Bei einer Ablehnung Ihres Versetzungsantrags haben Sie mehrere Möglichkeiten:
- Feedback einholen: Erfragen Sie die Gründe für die Ablehnung und ob es Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.
- Alternativvorschläge: Erkundigen Sie sich, ob es alternative Positionen gibt, für die Sie in Betracht kommen könnten.
- Erneuter Antrag: Nach einer angemessenen Frist und eventuellen Änderungen Ihrer Qualifikationen oder der Unternehmenssituation können Sie einen neuen Antrag stellen.
