1. Welche Informationen muss ich beim Ausfüllen des Antrags auf Entfristung des Arbeitsvertrags unbedingt angeben?
- Personenbezogene Daten: Vollständiger Name, Adresse, Geburtsdatum und eventuell Sozialversicherungsnummer.
- Arbeitsverhältnis-Daten: Stellenbezeichnung, Abteilung, direkter Vorgesetzter, Beschäftigungsbeginn und die aktuelle Vertragslaufzeit.
- Begründung für die Entfristung: Hier sollten Sie darlegen, warum eine Entfristung des Arbeitsvertrages sinnvoll ist, beispielsweise aufgrund kontinuierlicher guter Leistungen und der Bedeutung Ihrer Rolle im Unternehmen.
- Kontaktdaten für Rückfragen: Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
2. Gibt es eine Frist, bis wann der Antrag auf Entfristung eingereicht werden muss?
Die Frist kann je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Allgemein gilt:
- Erkundigen Sie sich frühzeitig in Ihrer Personalabteilung oder im Betriebsrat über spezifische Fristen.
- Ein guter Anhaltspunkt ist, den Antrag mindestens drei Monate vor Ablauf des befristeten Vertrags einzureichen, um genügend Zeit für die Bearbeitung und eventuelle Nachverhandlungen zu haben.
3. An wen genau soll ich den ausgefüllten Antrag auf Entfristung meines Arbeitsvertrages richten?
Richten Sie den Antrag an die zuständige Stelle in Ihrem Unternehmen:
- Personalabteilung: In den meisten Fällen ist dies der erste Anlaufpunkt.
- Direkter Vorgesetzter: Es kann sinnvoll sein, den Vorgesetzten vorab zu informieren und um Unterstützung zu bitten.
- Betriebsrat: Wenn in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, kann dieser ebenfalls eine wichtige Rolle im Prozess spielen und Unterstützung bieten.
4. Wie verfasse ich ein überzeugendes Anschreiben für meinen Antrag auf Entfristung?
Ein überzeugendes Anschreiben sollte folgende Elemente enthalten:
- Klarheit: Stellen Sie sicher, dass Ihr Anliegen und Ihre Argumente klar und leicht verständlich sind.
- Professionalität: Verwenden Sie eine formelle Sprache und sorgen Sie für ein korrektes Layout.
- Begründung: Führen Sie konkrete Gründe und eventuelle Erfolge auf, die Ihre Anforderung auf eine Entfristung rechtfertigen.
- Personalisierung: Beziehen Sie sich auf Ihre spezifischen Erfahrungen und Erfolge im Unternehmen.
- Abschluss: Schließen Sie Ihr Anschreiben mit einem freundlichen, aber bestimmten Aufruf zur Handlung.
5. Wie verfolge ich den Status meines Antrags auf Entfristung nach der Einreichung?
Um den Status Ihres Antrags effektiv zu verfolgen, sollten Sie:
- Nachfassen: Warten Sie eine angemessene Zeit (z.B. zwei Wochen), und haken Sie dann per E-Mail oder Telefon nach.
- Regelmäßige Updates: Bitten Sie um regelmäßige Aktualisierungen, falls die Bearbeitung sich verlängert.
- Persönlicher Kontakt: Nutzen Sie persönliche Gespräche mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten, um auf dem Laufenden zu bleiben.
- Betriebsrat: Bei Schwierigkeiten oder Verzögerungen kann der Betriebsrat unterstützend einwirken.
