Antrag Auf Dienstzeitverkürzung Vorlage

1. Welche Informationen muss ich im Antrag auf Dienstzeitverkürzung genau angeben?

• Name und Personalnummer: Die grundlegenden Angaben zu Ihrer Person.
• Aktuelle Arbeitszeit: Ihre aktuelle Arbeitszeit und die gewünschte neue Arbeitszeit.
• Gründe für die Dienstzeitverkürzung: Eine klare und präzise Beschreibung der Gründe, warum Sie eine Arbeitszeitverkürzung beantragen.
• Gewünschtes Datum der Änderung: Geben Sie an, ab wann die Änderung der Arbeitszeit gewünscht wird.

2. Gibt es spezielle Richtlinien, wie ich die Gründe für meine Dienstzeitverkürzung formulieren sollte?

Diese sollten Sie klar und präzise formulieren, um die Dringlichkeit und Wichtigkeit Ihres Anliegens zu betonen. Beispiele für gut formulierte Gründe könnten sein:

• Gesundheitliche Gründe: Detaillierte und gegebenenfalls durch ärztliche Atteste unterstützte Erklärungen.
• Familiäre Verpflichtungen: Erläuterungen zum Bedarf an zusätzlicher Zeit für familiäre Pflichten.

3. An wen muss ich den ausgefüllten Antrag auf Dienstzeitverkürzung senden?

Sie sollten Ihren Antrag direkt an die zuständige Personalabteilung oder Ihren direkten Vorgesetzten richten. Es ist ratsam, den Antrag in Kopie auch an die Vertretung des Betriebsrates zu schicken, um Unterstützung für Ihr Anliegen sicherzustellen.

4. Wie lange dauert es in der Regel, bis über meinen Antrag auf Dienstzeitverkürzung entschieden wird?

Die Bearbeitungszeit kann je nach Organisation variieren. In der Regel sollte eine Entscheidung innerhalb von 2-4 Wochen nach Einreichung des Antrags erfolgen. Bei verzögerten Prozessen empfiehlt es sich, nachzuhaken und den Status Ihres Antrags zu erfragen.

5. Was kann ich tun, wenn mein Antrag auf Dienstzeitverkürzung abgelehnt wird?

• Feedback einholen: Klären Sie die Gründe für die Ablehnung und fragen Sie, ob und wie der Antrag überarbeitet werden kann, um eventuell doch noch eine Genehmigung zu erhalten.
• Rechtsmittel prüfen: Informieren Sie sich bei der Betriebsvertretung oder einem Rechtsbeistand, ob es die Möglichkeit gibt, gegen die Entscheidung rechtlich vorzugehen.
• Alternativlösungen anbieten: Schlagen Sie eventuell flexible Arbeitsmodelle vor, die sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber akzeptabel sein könnten.

Folgen Sie diesen Schritten, um den Antrag auf Dienstzeitverkürzung korrekt auszufüllen:

• Schritt 1: Angaben zur Person

  Füllen Sie Ihre persönlichen Informationen aus, einschließlich Ihres vollständigen Namens, Ihrer Adresse und Ihrer Kontaktdaten.

• Schritt 2: Arbeitsdaten

  Geben Sie Ihre aktuelle Position, Ihre Abteilung sowie Ihre Personalnummer ein.

• Schritt 3: Gewünschte Dienstzeitverkürzung

  Detailieren Sie den Umfang der gewünschten Dienstzeitverkürzung. Geben Sie auch den gewünschten Startzeitpunkt der Dienstzeitverkürzung an.

• Schritt 4: Begründung der Anfrage

  Schreiben Sie eine klare und präzise Begründung, warum Sie eine Verkürzung der Dienstzeit beantragen. Beziehen Sie sich dabei auf spezifische Gründe, die Ihre Situation unterstützen (z.B. familiäre Gründe, gesundheitliche Probleme, etc.).

• Schritt 5: Unterlagen anhängen

  Fügen Sie alle notwendigen Unterlagen bei, die Ihre Anfrage unterstützen könnten, wie ärztliche Atteste, Bestätigungen von Betreuungseinrichtungen etc.

• Schritt 6: Unterschrift

  Vergessen Sie nicht, den Antrag zu unterschreiben. Eine elektronische Unterschrift ist ebenfalls gültig, falls der Antrag digital eingereicht wird.

• Schritt 7: Einreichung des Antrags

  Reichen Sie den vollständig ausgefüllten Antrag bei der zuständigen Personalabteilung Ihres Unternehmens ein. Beachten Sie dabei auch die internen Fristen für solche Anträge.