Vorlage Antrag Altersteilzeit

1. Welche Informationen muss ich bereitstellen, um den Antrag auf Altersteilzeit korrekt auszufüllen?

• Personenbezogene Daten: Vollständiger Name, Geburtsdatum, Anschrift, Sozialversicherungsnummer.
• Arbeitsinformationen: Arbeitgeberdaten, Beschäftigungsdauer, aktuelle Position.
• Angaben zur gewünschten Altersteilzeit: Beginn und Dauer der Altersteilzeit, gewünschte Arbeitszeitreduktion und Verteilung.
• Kontaktdaten: Telefonnummer und E-Mail-Adresse für Rückfragen.

2. Wie berechne ich die richtige Altersgrenze für die Beantragung der Altersteilzeit?

• Gesetzliche Regelungen: In Deutschland muss man mindestens 55 Jahre alt sein, um Altersteilzeit beanspruchen zu können.
• Branchenspezifische Vereinbarungen: Überprüfen Sie, ob es in Ihrer Branche spezielle Vereinbarungen oder Tarifverträge gibt.
• Betriebliche Regelungen: Einige Unternehmen haben eigene Altersgrenzen festgesetzt. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalbüro nach den Details.

3. Welche Unterlagen muss ich zusammen mit dem Antrag auf Altersteilzeit einreichen?

• Nachweis über das Alter: Eine Kopie des Personalausweises oder Reisepasses.
• Beschäftigungsnachweis: Aktuelle Arbeitsbescheinigung oder die letzten drei Gehaltsabrechnungen.
• Versicherungsnachweise: Nachweise über bestehende Sozialversicherungen.
• Zustimmung des Arbeitgebers: Falls vorab nötig, ein Schreiben, in dem der Arbeitgeber der Altersteilzeit zustimmt.

4. Gibt es spezifische Formulierungen oder Bedingungen, die ich in der Vorlage beachten muss?

• Genauigkeit: Achten Sie darauf, alle Daten korrekt und vollständig einzutragen.
• Klarheit: Verwenden Sie klare und unmissverständliche Formulierungen, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Rechtliche Bestimmungen: Beachten Sie die gesetzlichen Bestimmungen sowie mögliche tarifliche und betriebliche Zusatzvereinbarungen.
• Unterschrift: Vergessen Sie nicht, den Antrag eigenhändig zu unterschreiben.

5. Wie und an wen richte ich den ausgefüllten Antrag auf Altersteilzeit?

• Adressat: Richten Sie den Antrag an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder direkt an Ihren Vorgesetzten, falls dies vorher so vereinbart wurde.
• Übermittlungsform: Erkundigen Sie sich, ob der Antrag postalisch, per E-Mail oder persönlich eingereicht werden soll.
• Bestätigung: Bitten Sie um eine Eingangsbestätigung, um sicherzugehen, dass Ihr Antrag angekommen ist.

Folgen Sie dieser Anleitung, um den Antrag auf Altersteilzeit richtig auszufüllen. Sorgen Sie dafür, dass alle Angaben korrekt und vollständig sind, um Verzögerungen bei der Bearbeitung Ihres Antrags zu vermeiden.

1. Persönliche Daten:
   • Vollständiger Name: Geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen an.
   • Geburtsdatum: Tragen Sie Ihr Geburtsdatum im Format TT.MM.JJJJ ein.
   • Anschrift: Schreiben Sie Ihre vollständige Wohnadresse auf.
   • Sozialversicherungsnummer: Fügen Sie Ihre Sozialversicherungsnummer hinzu.
2. Angaben zum Arbeitsverhältnis:
   • Aktueller Beruf: Beschreiben Sie Ihre aktuelle Position und ggf. Ihre Abteilung.
   • Beschäftigungsbeginn: Notieren Sie das Datum, an dem Sie Ihre aktuelle Beschäftigung begonnen haben.
   • Arbeitgeberdaten: Geben Sie den Namen und die Adresse Ihres Arbeitgebers an.
3. Details zur Altersteilzeit:
   • Gewünschter Beginn der Altersteilzeit: Wählen Sie ein Startdatum für die Altersteilzeit.
   • Modell der Altersteilzeit: Entscheiden Sie, ob Sie das Blockmodell oder das Teilzeitmodell bevorzugen.
4. Bankverbindung für Bezüge:
   • Kontoinhaber: Der Name des Kontoinhabers sollte dem Namen im Antrag entsprechen.
   • IBAN: Geben Sie die internationale Bankkontonummer ein.
   • BIC: Fügen Sie den Bank Identifier Code Ihrer Bank hinzu.
   • Name der Bank: Notieren Sie den vollständigen Namen Ihrer Bank.
5. Zusätzliche Informationen:

   Geben Sie hier weitere relevante Informationen an, die für Ihren Antrag auf Altersteilzeit wichtig sein könnten, wie z.B. vorherige Anträge oder besondere Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber.

6. Unterschrift:

   Vergessen Sie nicht, den Antrag zu unterschreiben und das Datum der Unterschrift zu notieren. Eine Unterschrift ist für die Gültigkeit des Antrags erforderlich.

Überprüfen Sie alle Angaben sorgfältig, bevor Sie den Antrag einreichen. Bei Fragen zu Ihrem Antrag oder zur Ausfüllung der Vorlage wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder Ihren Betriebsrat.