Antrag Elternzeit Verlängern Vorlage

1. Welche Informationen müssen unbedingt im Antrag auf Verlängerung der Elternzeit enthalten sein?

Der Antrag auf Verlängerung der Elternzeit muss folgende Informationen enthalten:

• Name und Adresse des Arbeitnehmers
• Geburtsdatum des Kindes
• Zeitraum der bisherigen Elternzeit
• Gewünschter Zeitraum der Verlängerung
• Unterschrift des Antragstellers

2. Bis wann muss der Antrag zur Verlängerung der Elternzeit spätestens beim Arbeitgeber eingereicht werden?

Der Antrag auf Verlängerung der Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor Beginn der geplanten Verlängerung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Dies gewährleistet eine ausreichende Vorlaufzeit für die Bearbeitung und eventuelle organisatorische Anpassungen seitens des Arbeitgebers.

3. Wie formuliere ich den Wunsch nach einer Verlängerung der Elternzeit im Antragsformular korrekt?

Um den Wunsch nach einer Verlängerung der Elternzeit korrekt zu formulieren, können Sie folgenden Satzbau verwenden:

 Sehr geehrte Damen und Herren,  hiermit beantrage ich eine Verlängerung meiner Elternzeit für [Name des Kindes], geboren am [Geburtsdatum], um weitere [Anzahl der Monate] Monate. Bisher war geplant, dass meine Elternzeit am [bisheriges Enddatum] endet. Ich bitte darum, sie bis zum [neues Enddatum] zu verlängern.  Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] 

4. Kann ich den Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zurückziehen oder ändern, nachdem ich ihn eingereicht habe?

Ein einmal eingereichter Antrag auf Verlängerung der Elternzeit kann grundsätzlich nicht einseitig zurückgezogen oder geändert werden. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber auf Basis des ursprünglichen Antrags bereits Planungen vornimmt. Eine Änderung oder ein Rückzug des Antrags bedarf daher der Zustimmung des Arbeitgebers.

5. Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber den Antrag auf Verlängerung der Elternzeit ablehnt oder nicht rechtzeitig reagiert?

Wenn Ihr Arbeitgeber den Antrag auf Verlängerung der Elternzeit ablehnt oder nicht innerhalb einer angemessenen Frist reagiert, sollten Sie:

• Kommunikation suchen: Das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen, um die Gründe für die Ablehnung zu verstehen oder die Bearbeitung zu beschleunigen.
• Rechte prüfen: Überprüfen, ob die Ablehnung rechtlich begründet ist.
• Bei Bedarf rechtliche Schritte einleiten: Hilfe von einer Rechtsberatung in Anspruch nehmen, um Ihre Rechte durchzusetzen.

Um Ihren Antrag auf Verlängerung der Elternzeit erfolgreich zu stellen, folgen Sie bitte den unten stehenden Schritten. Diese Anleitung hilft Ihnen, die Vorlage korrekt auszufüllen:

1. Angaben zu Ihrer Person:
   • Füllen Sie Ihren vollständigen Namen in das dafür vorgesehene Feld ein.
   • Geben Sie Ihre Anschrift (Straße, Hausnummer, Postleitzahl, Stadt) an.
   • Tragen Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein, um bei Rückfragen erreichbar zu sein.
2. Angaben zum Arbeitsverhältnis:
   • Füllen Sie den Namen und die Adresse Ihres Arbeitgebers aus.
   • Tragen Sie Ihre Personalnummer und Ihre aktuelle Position im Unternehmen ein.
3. Daten der ursprünglichen Elternzeit:
   • Geben Sie den Beginn und das geplante Ende Ihrer aktuellen Elternzeit an.
4. Detailierte Angaben zur gewünschten Verlängerung:
   • Schreiben Sie das neue gewünschte Enddatum Ihrer Elternzeit auf.
   • Erklären Sie kurz, warum Sie die Elternzeit verlängern möchten (z.B. Betreuungssituation, Gesundheitsgründe).
5. Kontaktinformationen für Rückfragen:
   • Geben Sie erneut Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an, falls diese sich von den oben angegebenen unterscheiden.
6. Unterzeichnung:
   • Vergewissern Sie sich, alle Angaben überprüft zu haben.
   • Unterschreiben Sie den Antrag digital oder in gedruckter Form, je nach Anforderung Ihres Arbeitgebers.
   • Geben Sie das Datum der Unterschrift an.
7. Einreichung des Antrags:
   • Senden Sie den ausgefüllten und unterschriebenen Antrag per E-Mail, postalisch oder reichen Sie ihn persönlich bei Ihrer Personalabteilung ein.
   • Bewahren Sie eine Kopie des Antrags für Ihre Unterlagen auf.

Vergessen Sie nicht, das Einreichen des Antrags rechtzeitig, gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Fristen, zu planen. Informieren Sie sich über die entsprechenden Fristen, um Ihre Rechte zu wahren.